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别怕老板太挑剔,应怕老板太客气
发表时间: 2011-07-25
 

  每一名成长中的职场新人都应该感谢挑剔自己、给自己压力的人,因为正是在这其中,使自己有了奋发向上、积极求变的动力。

  暑假将到,又是高校实习生大规模进入职场历练的时候。实习生的目的很明确——在学习实践操作经验的同时,希望能够给公司主管留下良好印象,最终有机会在公司留下,成为正式的职员。

  实习生与公司的关系就如铁打的营盘流水的兵,每一年都有无数的实习生从高校中涌向不同的公司与机构,最终有机会留下的寥寥无几。如何在短暂的实习时候中,给公司主管们留下深刻印象,让其对自己的技能、工作态度、个人价值产生认可,最终令自己能凤凰涅槃?这正是公司实习生最希望知道的答案。2007年好莱坞推出职场喜剧故事片——《穿普拉达的女王》正是公司实习们最佳的学习剧本

  《穿普拉达的女王》讲述一个一个刚从学校毕业想当记者的女孩子Andrea Sachs在寻找工作无果的情况下进了一家顶级时装杂志Runway给总编当助手。

  然而好景不长,很快她发现她的工作简直是**,因为这个女总编Miranda Priestly对待所有的人都是那么尖酸刻薄,紧张的气氛蔓延在整个杂志社。(例如在一开场的时候对第一助手艾米丽在短短数分钟内列出N项工作和私人的安排)

  Miranda Priestly这个时尚的女魔头有无论公事私事都交给助手打理,把这个可怜的女孩折腾得苦不堪言。Andrea Sachs为了在公司生存下去,不得不绞尽脑汁,不断提升自己的公司适应能力,一次又一次地巧妙化解使女魔头对自己的苛刻要求,最终使得挑剔的女魔头觉得自己完全离不开了AndreaSachs。

  《穿普拉达的女王》可以说是一部公司弱势新人如何在强势老板专制之下,如何学会调整自己心态、迅速读懂职场潜规则的最佳电影。这部电影给公司实习生的启示有三方面:

   职场真经一:忍人所不忍

  Andrea Sachs的职业是女魔头的第二助理/秘书,负责为老板各种琐碎的事务,但女魔头经常指使她做许多超出职务范围的工作,如将许多家庭琐碎的私事一并让Andrea Sachs去处理,Andrea Sachs很耐心一一为女魔头出色完成。

  公司实习生初始到职场中工作,公司往往只是分配给他们一些非常简单、重复性的事务去负责,主要目的是让实习生去更多了解公司业务及运作,对其要求并不高。如果实习生表现较好,老板或主管往往会在潜意识中将其视为公司未来的职员,在这种情况下,老板或主管会把一些超出实习生能力范围或其职责范围的事务交待下来,其中可能就包括一些公司业务之外的事务,在完成这一任务,许多实习生使觉得压力不小。

  但聪明的实习生就知道:这种貌似挑剔的要求或任务,其实正是公司考验自己的命题之一,如果自己能忍得住气、好好寻找相应的完成策略,自己必然会受到主管的刮目相看。

   职场真经二:想人所不想

  在电影中,女魔头考验职场新人的方式很多:例如让你去买还没有上市的新一集《哈利波特》、例如总是把外套和包扔在你的桌子上让你收……

  许多人觉得女魔头对待新人太过挑剔,但是优秀的老板思维总是相似的:许多我老板喜欢从苛刻与挑剔中观察中员工的反应与能力,从中决定自己对此员工的重用程度。

  在网上疯狂转播的微软公司面试题同样以挑剔与怪异出名,如询问面试者为何下水道的盖子总是圆的等。公司实习生必须知道,对于任何一家公司而言,他们要招收的不仅仅是新人,而是有创造价值的新人,所以表现出自己的创造价值,这正是完成从实习生到正式员工华丽转身的必经路径。

  从这个角度上,实习生必须从心态上就认定自己是公司一员,从为公司利益考虑的角度,去思考如何使自己的工作能够为公司创造些什么,而不仅仅是自己能从公司中学习到什么。

   职场真经三:为人所不为

  有一名实习生进入一家跨国大公司实习。因为恰逢年终,所以公司业务繁忙,许多员工都加班很晚才回家,业务主管必须负责为这些员工订餐、等所有人走后检查公司安全情况、然后才能锁门回家,这个苦差事令有家庭的业务主管苦不堪言,但公司一时也找不出其他解决办法。

  在这种情况下,这名实习生主动请缨,向公司愿意替代业务主管负责这项工作,使业务主管能够准点下班照顾其家人。公司主管没有想到这项苦差事竟然有人愿意主动接受,于是就批准其接手。

  在三个月繁忙时间中,这位实习生工作非常尽职细心,所有人都对其表现非常满意——在公司十多名实习生中,这名愿意为人所不为的实习生很快就如愿以偿被内定为未来的新员工。

  每一名成长中的职场新人都应该感谢挑剔自己、给自己压力的人,因为正是在这其中,使自己有了奋发向上、积极求变的动力。职场永远充满利益的斗争、欲望的角逐,这是职场永恒不变的旋律,职场新人们要学识的是如何在荆棘遍布的职场漫途中寻求到适合自己发展的康庄大道,并以坦然、淡定的心态去面对一切的苛严及挑剔。

 
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