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如何写出令人瞩目的工作经验
发表时间: 2011-08-06
 
  人事经理对简历又爱又恨。他们必须浏览简历选择适合职位空缺的人选,但经常不得不费力地阅读一大堆写得不好的工作经验。如果你的信息能令人事经理眼前一亮,对你的资历迅速认可,那你就比别的求职者更胜一筹。

  如何将工作经验写得更生动,吸引人事经理注意,以下九点建议供你参考:

  1、别把工作经验写成职位描述

  求职者常犯的一个错误就是把工作经验写成职位描述。有的求职者纯粹就是逐字逐句地照搬职位描述。这样写出来的工作经验只是将工作职责重新描述一番,而丝毫未谈及自己在工作中的表现。

  2、证明你的价值

  人事经理浏览你的简历时,想要了解你是一名什么样的员工。如果你的简历能表明你在以前的公司一贯表现良好,招聘者就会认为你是一名合适的人选。关键在于突出你的成就和证明你的潜在价值。

  3、将结果量化

  下面哪一句话给你的印象更深刻?

  A、在1997-2000年间,本人提高了公司财政收入,增加客户数量。

  B、本人将公司收益从1997年的25万美元提高到了2000年的150万美元,将客户数量扩大了三倍,从2500名增加到7000名。

  上面两个例子中,求职者力图表现他增加了公司收入,扩大客户储备,但B中将他创造的效益量化了。要尽可能地将你的工作成果量化。

  注意并非每个人都能泄露公司情况的数据。如果提供此类信息违反了公司的保密制度,可以用别的方式表现你所取得的成就。如使用百分数代替具体金额数目。

  4、你的PAR怎么样?

  PAR代表问题-行动-结果,这种方式能有效地启发你思考你所取得的成就。你曾面临什么样的挑战?遇到问题时,你会采取什么样的解决方法?你的努力有何成效,你的表现为公司带来哪些收益?列出你的PAR成就,将其中最主要的成就写入你的简历。

  5、以工作成绩开头

  教你一招管用的办法:把你取得的成就写在遇到的问题和采取的行动之前,这样招聘者首先就能看到你的成绩中最引人注目的方面。

  例如:我扭转了公司每年损失两百万美元市场份额的局面——通过简化基准流程和组建一支精英销售队伍。

  6、使简历具有可读性

  有些人撰写简历时,用箭头标出工作经验,但这样会使职责和成就看起来很混乱,减弱了你的成就给人留下的印象。有的简历长篇大论地书写自己的工作经验,令人望而生畏,尤其是人事经理只是快速浏览简历,攫取主要信息。

  应该双管齐下,叙述和箭头并用。用一段话简洁地描述你每一份工作的职责范围,用箭头标出你的主要贡献。箭头能令人事经理将注意力转移到你的工作成绩上,同时也可以让他的眼睛放松一下。给你的成绩列表添加一个标题,如“主要成绩”或“突出贡献”。

  7、有的放矢——使简历符合目标要求

  简历是你推销自己的工具。工作经验应该符合你当前的求职目标,这样才能成功地将你自己推销出去。着重突出和当前求职目标相关的成绩,去掉与目标无关的职责和成就。

  8、使用有感染力的词语

  简历写作质量将决定你能否获得面试的机会,因此要谨慎措词。避免使用陈旧乏味的词语如“负责”、“职责包括”等。

  9、诚实

  调查表明求职者经常编造简历上的工作经验。但是如果你态度诚恳,工作经验写得条理分明,即使你的背景稍有瑕疵,也能成功地获得面试机会。简历写作的最佳策略就是始终诚实地交待自己的背景。
 
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