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简历须“简”
发表时间: 2013-11-12
 

  一份制作精美的简历在HR主管之间传来传去,然而,简历的主人却并没有被任何一家单位录用。这是前不久HR主管陈女士给记者讲的一件新鲜事。陈女士坦言,制作精美的简历虽然能夺人眼球,却可能喧宾夺主,简历真正能吸引HR主管的经历不突出,与制作简历的初衷背道而弛。

  忽视简历的内容,过份注重简历的包装,这种现象在职场已不鲜见,HR主管们对此深感头痛。简历的过份包装主要有几种形式。

  一是写真开路。很多求职者将自已出高价拍摄的写真放大简历封面。这种简历虽然能引起注意,但效果不大。有HR主管表示,如果是要求相貌气质的岗位,这种简历也许有效。但大多数岗位,还是要求求职者具备综合素质与工作能力。

  二是虚饰简历文字。不仅是对已有经历夸大程度进行美化,对于没有的经历也不惜移花接木。这种简历无疑会让人觉得靠不住,难免被HR主管置之一旁。

  三是追求视频效果。有些求职借助高科技,将自已的简历视频化,不仅让HR主管对求职者可视可听,还可借此展示自已的才艺。遗憾的是简历只是HR主管初选的依据,对于还没有通过初选的求职者,HR主管们抽不出时间来通过视频进一步了解求职者。况且求职者的才艺,如果工作上用不上,HR主管们也不会感兴趣。

  简历是通向应聘之路的第一关,只是HR对求职者初选的依据,因此,以“简”为好。HR主管们建议,简历撰写要遵守简洁明了原则,对于具有所应聘的职位的相关经验可以适当强调,内容应紧密围绕应聘职位来介绍自已相关的经历,包括学习、实习、工作经历,不宜泛泛而谈。好的简历要能突出自已的优势。才艺方面的特长可以作为备注,起到提示的作用,但如果不是应聘才艺岗位,不宜过份渲染。简历最好不要一式多份,而要针对所要应聘的岗位量身定做,结合应聘岗位的要求,相应突出自已的优势,切忌面面俱到。简历的语言不要夸饰,重在以事实说话。对于自已所取得的相应的证书可以附在简历背后,可从侧面证明自已的能力。

 

 
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